Dia Internacional da Mulher 2025
Evento

Dia Internacional da Mulher: Como Portugal Celebra esta Data Significativa?

Editorialge Portuguese Desk

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma data global que reconhece conquistas sociais, económicas e políticas das mulheres, enquanto destaca os desafios persistentes na luta pela igualdade de género.

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Em Portugal, as comemorações combinam tradição, protesto e reflexão, com iniciativas que vão desde manifestações públicas até eventos culturais e educativos. Este artigo explora as raízes históricas da data, os avanços alcançados e as formas como o país marca este dia em 2025.

Contexto Histórico: Da Revolução aos Dias Atuais

A celebração do 8 de março em Portugal está intimamente ligada à sua história recente. Durante o Estado Novo, as mulheres enfrentavam restrições severas, como a proibição de trabalhar sem autorização do marido. A Revolução dos Cravos (1974) trouxe mudanças radicais:

  • 1975: Primeira comemoração pública do Dia Internacional da Mulher em liberdade, alinhada com o Ano Internacional da Mulher declarado pela ONU.

  • Décadas seguintes: Leis progressistas garantiram direitos como o divórcio, acesso à educação e proteção contra a violência doméstica.

Em 2025, Portugal celebra 50 anos dessa primeira comemoração democrática, reforçando o legado de figuras como Maria de Lurdes Pintasilgo, primeira mulher a ocupar o cargo de primeira-ministra (1979).

Como Portugal Celebra o 8 de Março em 2025

1. Eventos Culturais e Artísticos

Museus e instituições culturais oferecem programação especial:

Local Atividade Detalhes
Museu Nacional do Traje (Lisboa) Visita guiada “As Mulheres no Palácio” Explora o papel feminino na história da moda portuguesa.
Convento de Cristo (Tomar) Visita “O Convento no Feminino” Destaca contribuições de freiras e mecenas.
Teatro das Figuras (Faro) Espetáculo da Companhia de Dança do Algarve Combina dança, coral e debates sobre igualdade.
Além disso, exposições como “Eileen Gray: Arte Total” (MNAC, Lisboa) homenageiam mulheres pioneiras na arte e no design.

Novo Destaque em 2025: O evento AXE 2025 – International Women’s Day em Lisboa (1 de março) reúne líderes como Gabriela Faria (The Lisbon Project) e Julia Muxinach (SheSapiens) para debates sobre autodescoberta, transformação e fracasso, com foco no tema global “Accelerate Action“.

2. Manifestações e Ativismo

As ruas tornam-se palco de protestos e reivindicações:

  • Lisboa e Porto: Marchas organizadas por coletivos feministas destacam temas como violência de género (1.200 casos reportados em 2024) e desigualdade salarial (as mulheres ganham 14% menos que homens em cargos equivalentes).

  • Santiago do Chile e Buenos Aires: Inspiram ações em Portugal, com uso de lenços verdes (símbolo de direitos reprodutivos) e performances artísticas.

Em 2025, destaca-se a campanha “Salário Igual para Trabalho Igual”, apoiada por sindicatos e empresas como a EDP e a Sonae.

3. Iniciativas Corporativas e Educativas

Empresas e escolas promovem debates e formações:

  • Workshops: Temas como assédio no local de trabalho e liderança feminina são abordados em empresas como a RESIALENTEJO, que implementou um Código de Conduta contra o Assédio.

  • Escolas: Projetos como o Plano Nacional das Artes incentivam alunos a explorar contribuições de mulheres na história portuguesa, através de roteiros em museus.

Dados Recentes:

  • Mentorias Corporativas: 34,7% das posições de gestão em Portugal são ocupadas por mulheres, igualando a média europeia.

  • Quotas de Género: Desde 2018, empresas cotadas em bolsa devem ter pelo menos 33% de representação do género sub-representado.

4. Reconhecimento Governamental

O governo português reforça seu compromisso com políticas de género:

  • Plano de Ação 2023-2026: Foco em igualdade salarial, proteção a vítimas de violência e representação feminina em cargos de liderança (apenas 17% dos CEOs são mulheres).

  • Mensagem do Presidente da República: Marcelo Rebelo de Sousa destacou, em 2025, a necessidade de combater estereótipos de género e ampliar a participação feminina na política.

Estratégia Nacional 2018-2030:

  • PAIMH: Promoção da igualdade salarial e combate à segregação laboral.

  • PAVMVD: Prevenção de violência doméstica, incluindo mutilação genital feminina.

  • PAOIEC: Combate à discriminação baseada em orientação sexual e identidade de género.

Desafios Persistentes

Apesar dos avanços, Portugal ainda enfrenta obstáculos:

Área Dados Fonte
Violência Doméstica 79% das vítimas são mulheres (2024) Relatório da PSP
Liderança Corporativa 27% dos cargos de gestão ocupados por mulheres INE (2024)
Educação Superior 60% dos graduados são mulheres, mas apenas 30% em STEM DGES
Igualdade no Trabalho Único país da UE com piora em igualdade laboral (2024) EIGE
Salários:
  • Em 2024, mulheres ganharam 242€ menos/mês que homens, uma diferença que cresceu 71,63% desde 2014.
  • Setores como tecnologia e engenharia têm apenas 22% de participação feminina.

Conclusão: Um Dia de Luta e Celebração

O Dia Internacional da Mulher em Portugal não se limita a flores ou discursos. É um misto de memória histórica, reivindicação política e celebração cultural. Em 2025, enquanto o país marca meio século de comemorações democráticas, a data reforça a necessidade de continuar avançando – seja através de leis mais justas, educação inclusiva ou mudanças culturais.

Como disse a ativista Maria Regina Tavares da Silva em 1975: “A igualdade não é um presente, é uma conquista diária”.