A Meta está contratando para cargos de nível inicial que pagam até $290,000 por ano e exigem pouca experiência prévia

Jovens recém-formados estão saindo da faculdade e enfrentando um mercado de trabalho cada vez mais desafiador. Vagas para iniciantes estão diminuindo rapidamente, gerentes mostram relutância em contratar candidatos da Geração Z devido a preocupações com adaptação e custos de treinamento, e a inteligência artificial (IA) avança automatizando tarefas rotineiras em diversos setores. No entanto, em meio a esse cenário pessimista, a Meta surge como uma exceção positiva. A gigante de tecnologia, com valor de mercado de US$ 1,8 trilhão, está ativamente recrutando talentos frescos e está disposta a investir pesado nos jovens mais promissores da área de tech. Essa iniciativa não só oferece oportunidades reais, mas também destaca como empresas líderes ainda veem valor em cultivar carreiras desde o início.

De acordo com anúncios recentes no site de carreiras da Meta (atualizados em outubro de 2025), a empresa abriu várias posições de nível inicial que priorizam potencial sobre experiência extensa. Entre elas, destaca-se uma vaga para engenheiro de software full-stack e múltiplas para engenheiro de software de produto, incluindo uma focada em desenvolvimento para iOS. Essas oportunidades são particularmente acessíveis para a Geração Z que está dando os primeiros passos na indústria de tecnologia. Ao contrário de muitas posições sênior que demandam anos de vivência profissional, aqui o requisito básico é um diploma de bacharelado em campos relevantes, como ciência da computação, engenharia de computação, ciências aplicadas ou áreas afins. Isso abre portas para graduados de universidades variadas, não apenas das elites como Stanford ou MIT, desde que demonstrem bases sólidas.

Para se destacar nas seleções, os candidatos precisam ir além do diploma. Na vaga de full-stack software engineer, por exemplo, a Meta valoriza quem completou cursos universitários avançados, estágios práticos, projetos de tese ou pelo menos 12 meses de experiência em tecnologias específicas. Isso inclui linguagens como PHP e Hack (desenvolvidas internamente pela Meta para eficiência em escala), C++ para aplicações de alto desempenho, Python para automação e análise de dados, o framework React para interfaces web dinâmicas, resolução de problemas complexos de codificação (como algoritmos e depuração em tempo real) ou trabalho com infraestrutura de armazenamento em grande escala, como sistemas distribuídos que lidam com bilhões de dados diários – algo comum nas operações da Meta com o Facebook e Instagram. Já para uma das vagas de engenheiro de software de produto, os critérios são semelhantes, enfatizando a capacidade de integrar front-end e back-end em projetos colaborativos.

A posição específica de engenheiro de software iOS eleva um pouco o patamar, exigindo pelo menos um ano de experiência prática em desenvolvimento de software orientado a objetos (um paradigma essencial para apps modulares e reutilizáveis), programação multithread (para gerenciar tarefas simultâneas em dispositivos móveis sem travamentos) e familiaridade com sistemas operacionais como Linux ou Unix, que formam a base para servidores e ambientes de desenvolvimento iOS. Esses detalhes, extraídos diretamente das descrições de vagas no portal da Meta, mostram que a empresa busca não só conhecimento teórico, mas habilidades aplicáveis em um ambiente de alta pressão, onde produtos como o Threads ou o Horizon Worlds demandam inovação constante.

Além das qualificações técnicas, essas vagas na Meta vêm embaladas com pacotes de remuneração que invejam qualquer recém-formado. Os salários anuais variam de US$ 176 mil a impressionantes US$ 290 mil, dependendo da localização e do desempenho no processo seletivo. Isso é complementado por bônus de desempenho (que podem adicionar 15-20% ao salário base, conforme relatórios da Glassdoor em 2025), participação em ações da empresa (RSUs que vestem ao longo de quatro anos, permitindo que funcionários se beneficiem do crescimento da Meta) e um pacote de benefícios abrangente, incluindo seguro saúde premium, opções de bem-estar mental, licença parental generosa e programas de desenvolvimento profissional como treinamentos em IA e liderança. No entanto, há um porém para os fãs do trabalho remoto: todas essas posições são estritamente presenciais. Os candidatos trabalharão nos escritórios da Meta na Califórnia (como em Menlo Park, o quartel-general) ou em Washington (como em Redmond), promovendo colaboração em equipe e acesso a laboratórios de ponta – uma política reforçada pela Meta desde 2023 para fomentar inovação, segundo declarações de executivos em entrevistas à CNBC.

O que o CEO Mark Zuckerberg procura em talentos de destaque

Para quem sonha em entrar na Meta, entender a visão de contratação do CEO Mark Zuckerberg pode ser o diferencial. O fundador da empresa, que largou Harvard no início dos anos 2000 para construir o que hoje é um império digital, sempre enfatizou que habilidades reais superam credenciais acadêmicas chamativas. Embora as vagas iniciais exijam um bacharelado, Zuckerberg argumenta que o foco deve estar na maestria prática de uma competência, que pode ser transferida para múltiplas áreas da companhia. Em um mercado onde diplomas de Ivy League são comuns, ele prioriza candidatos que “fazem acontecer” e inovam, independentemente do background educacional.

Em uma entrevista reveladora à Bloomberg em 2024, Zuckerberg explicou: “Se as pessoas mostraram que podem se aprofundar e fazer uma coisa realmente bem, elas provavelmente ganharam experiência na arte de aprender algo e levá-lo a um nível excelente, o que é geralmente aplicável a outras coisas.” Essa filosofia reflete a cultura da Meta, que valoriza a adaptabilidade em um ecossistema em evolução rápida – de redes sociais para metaverso e IA generativa. Relatórios recentes da Bloomberg (outubro de 2025) destacam como Zuckerberg aplica isso na prática: durante a reestruturação pós-2022, a empresa cortou 21 mil vagas, mas manteve investimentos em programas de recrutamento universitário, contratando mais de 5 mil novos grads anualmente. Ele também mencionou em podcasts como o “Acquired” que busca traços como curiosidade intelectual e resiliência, testados em entrevistas técnicas que simulam cenários reais, como otimizar algoritmos para bilhões de usuários. Para aspirantes, isso significa preparar portfólios com projetos pessoais, como apps open-source no GitHub, para demonstrar proatividade.

Cargos iniciais com salários altos são uma boa notícia em um mercado de trabalho ruim para jovens

As vagas iniciais da Meta representam um raro ponto de luz em um panorama sombrio para a Geração Z no mercado de trabalho. Há uma década, estudantes de ciência da computação, programação ou engenharia eram vendidos com a ideia de que um diploma garantiria salários de seis dígitos imediatamente após a formatura – uma narrativa impulsionada pelo boom tech dos anos 2010. Mas a realidade mudou drasticamente com a ascensão da IA. Ferramentas como o ChatGPT e modelos de automação da Google e Microsoft estão substituindo tarefas repetitivas, como codificação básica e análise de dados iniciais, deixando iniciantes em desvantagem.

Um relatório do Washington Post de março de 2025 revelou que o emprego de programadores de computador nos EUA atingiu o nível mais baixo desde os anos 1980, com uma queda de 12% nas vagas desde 2020, de acordo com dados do U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Essa profissão, outrora um porto seguro, agora enfrenta automação em 40% das tarefas, per BLS, afetando especialmente entry-level onde a experiência é mínima. Os desafios se estendem a toda a tech: desde 2023, gigantes como Amazon, Google e Meta implementaram demissões em massa, priorizando eficiência sobre expansão. Um estudo da Pave, plataforma de compensação executiva, publicado em setembro de 2025, mostra que a fatia de funcionários da Geração Z (21-25 anos) em empresas de tecnologia foi reduzida pela metade nos últimos dois anos. Em firmas públicas grandes como a Meta, esses jovens compunham 15% da força de trabalho em janeiro de 2023; até agosto de 2025, caíram para 6,8%. Nas tech privadas, como startups de IA, a proporção despencou de 9,3% para 6,8% no mesmo intervalo, refletindo uma preferência por profissionais experientes que exigem menos onboarding.

O culpado principal por esse envelhecimento da força de trabalho no Vale do Silício é a pressão econômica: empresas enfrentam inflação, juros altos e demandas de acionistas para maximizar lucros com menos recursos humanos. Tarefas simples – como depuração básica de código ou gerenciamento de dados entry-level – são as primeiras a serem automatizadas, impactando desproporcionalmente os novatos que buscam construir currículos. Matt Schulman, fundador e CEO da Pave (com trajetória inicial no Facebook, agora Meta, e na Microsoft), testemunhou essa transição de perto. Em uma análise para a Forbes em 2025, ele observou “A IA não está eliminando empregos, mas transformando-os; entry-level é o mais vulnerável porque foca em aprendizado, não em expertise imediata.”

Ainda assim, a Meta se diferencia ao equilibrar cortes com contratações estratégicas. Enquanto faz barulho ao recrutar veteranos de IA da OpenAI e Google DeepMind com bônus de assinatura de até US$ 100 milhões (conforme reportagens da CNBC em setembro de 2025), a empresa mantém sua raiz em talentos emergentes. “A maioria das companhias públicas desenvolveu programas de treinamento centrados em recém-formados e recrutamento universitário”, explica Schulman em seu estudo da Pave. “Para a Meta, a tese de talentos sempre foi ir atrás das universidades, capturar os jovens inteligentes de 21 anos e treiná-los internamente.” Isso é evidente nos eventos de carreira da Meta, como o “Meta University Day” em campi como UC Berkeley e NYU, e em parcerias com plataformas como Handshake para sourcing de grads. No fim das contas, essas vagas não são só empregos – são portas para um ecossistema onde a inovação é recompensada, oferecendo a Geração Z uma chance de reverter o declínio do mercado.

A informação é coletada da Fortune e do Yahoo Finance.